0364364462

Tư vấn lao động, tiền lương & BHXH

Tóm tắt nhanh các bước

  1. Tiếp nhận nhu cầu Jiny trao đổi để xác định doanh nghiệp đang cần tư vấn về: Lao động., Tiền lương., BHXH., Thuế TNCN., Hồ sơ nhân sự., Hoặc một vấn đề phát sinh cụ thể.
  2. Thu thập thông tin Tùy trường hợp, doanh nghiệp có thể cung cấp: Hợp đồng lao động., Danh sách nhân sự., Bảng lương., Hồ sơ BHXH., Nội quy lao động., Quy chế tiền lương.
  3. Rà soát và đánh giá Jiny xem xét hồ sơ, xác định vấn đề và những nội dung cần lưu ý.
  4. Tư vấn phương án Jiny trao đổi với doanh nghiệp về: Nội dung cần điều chỉnh., Các phương án có thể thực hiện., Hồ sơ cần chuẩn bị., Quy trình thực hiện., Những điểm cần lưu ý trong quá trình triển khai.
  5. Hỗ trợ triển khai Tùy phạm vi dịch vụ, Jiny có thể hỗ trợ doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ, biểu mẫu hoặc phối hợp thực hiện các công việc liên quan.
  6. Theo dõi và cập nhật Đối với doanh nghiệp sử dụng dịch vụ định kỳ, Jiny có thể tiếp tục hỗ trợ khi phát sinh thay đổi về nhân sự, tiền lương, BHXH hoặc chính sách liên quan.

Xây dựng chính sách nhân sự phù hợp – Quản lý tiền lương hiệu quả – Chủ động tuân thủ quy định

Lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội là những vấn đề doanh nghiệp phải xử lý thường xuyên trong suốt quá trình hoạt động. Không chỉ liên quan đến quyền lợi của người lao động, các nội dung này còn ảnh hưởng trực tiếp đến chi phí nhân sự, nghĩa vụ của doanh nghiệp và công tác quản trị nội bộ.

Đặc biệt, khi doanh nghiệp tuyển dụng nhiều nhân sự, thay đổi cơ cấu lao động, xây dựng chính sách lương thưởng hoặc sử dụng người lao động nước ngoài, việc tổ chức hồ sơ và chính sách phù hợp ngay từ đầu sẽ giúp doanh nghiệp hạn chế những bất cập trong quá trình vận hành.

Dịch vụ Tư vấn Lao động, Tiền lương & BHXH của Jinyu hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng và rà soát các chính sách, quy trình liên quan đến người lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội; đồng thời tư vấn cách xử lý phù hợp đối với những vấn đề phát sinh trong quá trình sử dụng lao động.

I. TƯ VẤN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG

1. Tư vấn quan hệ lao động

Jinyu hỗ trợ doanh nghiệp xem xét các vấn đề liên quan đến quá trình tuyển dụng, sử dụng và chấm dứt quan hệ lao động, bao gồm:

  • Xây dựng quan hệ lao động phù hợp.
  • Phân loại người lao động và hình thức sử dụng lao động.
  • Tư vấn quyền và nghĩa vụ cơ bản của người sử dụng lao động và người lao động.
  • Tư vấn các nội dung cần lưu ý trong quá trình sử dụng lao động.
  • Tư vấn xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.
  • Tư vấn khi có thay đổi về vị trí, công việc hoặc điều kiện làm việc.
  • Tư vấn chấm dứt quan hệ lao động theo từng trường hợp.

Jinyu tiếp cận từng trường hợp dựa trên hồ sơ và tình hình thực tế của doanh nghiệp để đưa ra hướng xử lý phù hợp.

II. TƯ VẤN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Hợp đồng lao động là một trong những cơ sở quan trọng để xác định quyền và nghĩa vụ giữa doanh nghiệp và người lao động.

Jinyu hỗ trợ doanh nghiệp:

  • Tư vấn loại hợp đồng phù hợp.
  • Rà soát nội dung hợp đồng lao động.
  • Tư vấn các điều khoản về công việc và địa điểm làm việc.
  • Tư vấn thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
  • Tư vấn tiền lương, phụ cấp và các khoản bổ sung.
  • Tư vấn thời hạn hợp đồng.
  • Tư vấn các nội dung về thử việc.
  • Tư vấn điều kiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng.
  • Tư vấn khi gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng.
  • Rà soát tính thống nhất giữa hợp đồng lao động và chính sách tiền lương của doanh nghiệp.

Đối với doanh nghiệp có nhiều nhóm nhân sự, Jinyu có thể hỗ trợ tư vấn cách xây dựng các mẫu và nhóm chính sách phù hợp với từng đối tượng lao động.

III. TƯ VẤN XÂY DỰNG CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG

Chính sách tiền lương cần vừa phù hợp với quy định áp dụng, vừa đáp ứng mục tiêu quản lý và thu hút nhân sự của doanh nghiệp.

Jinyu hỗ trợ tư vấn:

  • Cơ cấu tiền lương.
  • Mức lương theo vị trí.
  • Phụ cấp và các khoản bổ sung.
  • Cơ chế trả lương.
  • Kỳ hạn trả lương.
  • Chính sách tăng lương.
  • Chính sách thưởng.
  • Các khoản hỗ trợ và phúc lợi.
  • Nguyên tắc tính lương theo thời gian hoặc theo phương thức phù hợp.
  • Cơ chế tiền lương đối với từng nhóm nhân sự.

Jinyu giúp doanh nghiệp xây dựng chính sách theo hướng rõ ràng, nhất quán và dễ áp dụng trong thực tế.

IV. TƯ VẤN XÂY DỰNG HỆ THỐNG LƯƠNG, THƯỞNG VÀ PHỤ CẤP

Một hệ thống lương được tổ chức hợp lý giúp doanh nghiệp kiểm soát chi phí nhân sự đồng thời tạo cơ sở minh bạch trong quản lý nhân viên.

Jinyu hỗ trợ doanh nghiệp tư vấn:

Cơ cấu lương

  • Lương theo vị trí.
  • Lương theo cấp bậc.
  • Lương theo năng lực hoặc hiệu quả công việc.
  • Các khoản phụ cấp.
  • Các khoản bổ sung khác theo chính sách của doanh nghiệp.

Thưởng và phúc lợi

  • Thưởng theo hiệu quả.
  • Thưởng doanh số.
  • Thưởng theo kết quả kinh doanh.
  • Thưởng theo từng chương trình hoặc chính sách nội bộ.
  • Các khoản phúc lợi dành cho người lao động.

Quản lý chi phí nhân sự

  • Phân tích tổng chi phí tiền lương.
  • Chi phí nhân sự theo bộ phận.
  • Chi phí nhân sự theo vị trí.
  • Đánh giá tác động của chính sách lương đến chi phí doanh nghiệp.

V. TƯ VẤN THỜI GIỜ LÀM VIỆC, NGHỈ NGƠI VÀ CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG

Jinyu hỗ trợ doanh nghiệp rà soát và tư vấn về:

  • Thời giờ làm việc.
  • Thời giờ nghỉ ngơi.
  • Làm thêm giờ.
  • Nghỉ hằng tuần.
  • Nghỉ lễ, Tết.
  • Nghỉ phép.
  • Các chế độ nghỉ khác theo trường hợp áp dụng.
  • Cách xây dựng quy định nội bộ liên quan đến thời gian làm việc.

Mục tiêu là giúp doanh nghiệp xây dựng chính sách rõ ràng và hạn chế các vấn đề phát sinh trong quá trình quản lý nhân sự.

VI. TƯ VẤN BẢO HIỂM XÃ HỘI

Bảo hiểm xã hội là một nội dung doanh nghiệp cần quản lý thường xuyên khi sử dụng lao động.

Jiny hỗ trợ tư vấn:

  • Đối tượng thuộc diện tham gia BHXH.
  • Căn cứ và phương pháp xác định mức đóng theo quy định áp dụng.
  • Tiền lương làm căn cứ đóng.
  • Thủ tục tăng lao động tham gia BHXH.
  • Thủ tục giảm lao động tham gia BHXH.
  • Thay đổi thông tin người lao động.
  • Chuyển quá trình tham gia BHXH.
  • Các chế độ BHXH đối với người lao động.
  • Các vấn đề phát sinh trong quá trình tham gia BHXH.

Jiny cũng hỗ trợ doanh nghiệp rà soát sự thống nhất giữa hợp đồng lao động, bảng lương, dữ liệu BHXH và hồ sơ nhân sự.

VII. TƯ VẤN CÁC CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG

Tùy trường hợp, Jiny hỗ trợ doanh nghiệp tìm hiểu và xử lý các vấn đề liên quan đến:

  • Chế độ ốm đau.
  • Chế độ thai sản.
  • Chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
  • Chế độ hưu trí.
  • Chế độ tử tuất.
  • Các chế độ bảo hiểm khác theo quy định áp dụng.

Jiny hỗ trợ doanh nghiệp xác định hồ sơ, điều kiện và các bước cần thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.

VIII. TƯ VẤN BHYT VÀ BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP

Bên cạnh BHXH, doanh nghiệp cần quan tâm đến các nghĩa vụ liên quan đến bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp đối với người lao động thuộc diện áp dụng.

Jiny hỗ trợ:

  • Tư vấn đối tượng tham gia.
  • Tư vấn mức đóng theo quy định áp dụng.
  • Rà soát thông tin tham gia của người lao động.
  • Tư vấn tăng, giảm lao động.
  • Tư vấn các vấn đề phát sinh trong quá trình tham gia.
  • Hướng dẫn doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ liên quan.

IX. TƯ VẤN HỒ SƠ VÀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ

Một hệ thống hồ sơ nhân sự được tổ chức đầy đủ và thống nhất giúp doanh nghiệp dễ dàng quản lý người lao động.

Jiny hỗ trợ tư vấn xây dựng và quản lý:

  • Hồ sơ nhân viên.
  • Hợp đồng lao động.
  • Quyết định tuyển dụng.
  • Quyết định điều chuyển.
  • Quyết định tăng lương.
  • Quyết định nghỉ việc.
  • Hồ sơ BHXH.
  • Bảng lương.
  • Hồ sơ liên quan đến quá trình làm việc.
  • Các biểu mẫu nhân sự cần thiết khác.

Jiny cũng hỗ trợ doanh nghiệp rà soát tính thống nhất giữa hồ sơ nhân sự và dữ liệu được sử dụng cho mục đích tính lương, BHXH và thuế.

X. TƯ VẤN NỘI QUY LAO ĐỘNG VÀ QUY CHẾ NỘI BỘ

Khi quy mô nhân sự tăng lên, doanh nghiệp cần có những quy định nội bộ rõ ràng để quản lý và vận hành.

Jiny hỗ trợ tư vấn các nội dung như:

  • Nội quy lao động.
  • Quy chế làm việc.
  • Quy chế tiền lương.
  • Quy chế thưởng.
  • Quy định về thời gian làm việc.
  • Quy định về nghỉ phép.
  • Quy định về quản lý tài sản.
  • Quy trình xử lý vi phạm.
  • Các quy định nội bộ khác theo nhu cầu.

Các nội dung được tư vấn dựa trên đặc điểm hoạt động và quy mô nhân sự của doanh nghiệp.

XI. TƯ VẤN THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN ĐỐI VỚI TIỀN LƯƠNG

Tiền lương và thu nhập của người lao động có mối liên hệ trực tiếp với nghĩa vụ thuế thu nhập cá nhân.

Jiny hỗ trợ doanh nghiệp:

  • Tư vấn các khoản thu nhập chịu thuế.
  • Tư vấn các khoản được tính vào thu nhập chịu thuế theo trường hợp áp dụng.
  • Tư vấn các khoản giảm trừ.
  • Tư vấn khấu trừ thuế TNCN.
  • Tư vấn quyết toán thuế TNCN.
  • Rà soát sự thống nhất giữa bảng lương và hồ sơ thuế.
  • Tư vấn các vấn đề thuế phát sinh từ chính sách thưởng, phụ cấp và phúc lợi.

Nội dung này giúp doanh nghiệp quản lý đồng bộ tiền lương – BHXH – thuế TNCN, thay vì xử lý từng phần riêng biệt.

XII. TƯ VẤN LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI

Đối với doanh nghiệp có sử dụng người lao động nước ngoài, việc tuyển dụng và quản lý cần xem xét thêm các quy định và hồ sơ liên quan.

Jiny hỗ trợ tư vấn:

  • Hồ sơ lao động nước ngoài.
  • Điều kiện làm việc tại Việt Nam theo trường hợp áp dụng.
  • Giấy phép lao động hoặc trường hợp thuộc diện miễn theo quy định.
  • Hợp đồng lao động.
  • Tiền lương.
  • Thuế TNCN.
  • BHXH theo trường hợp áp dụng.
  • Hồ sơ và thủ tục liên quan trong quá trình sử dụng lao động nước ngoài.

Jiny đặc biệt lưu ý đến sự thống nhất giữa hồ sơ lao động, thời gian làm việc, tiền lương, thuế và bảo hiểm của người lao động nước ngoài.

XIII. TƯ VẤN KHI TUYỂN DỤNG, ĐIỀU CHUYỂN HOẶC CHẤM DỨT LAO ĐỘNG

Doanh nghiệp có thể cần tư vấn trước khi thực hiện những thay đổi liên quan đến người lao động.

Jiny hỗ trợ rà soát các trường hợp:

Khi tuyển dụng

  • Xây dựng thỏa thuận phù hợp.
  • Xác định các nội dung cần có trong hợp đồng.
  • Tư vấn thử việc.
  • Tư vấn hồ sơ nhân sự.

Khi điều chuyển hoặc thay đổi công việc

  • Thay đổi vị trí.
  • Thay đổi mức lương.
  • Thay đổi nơi làm việc.
  • Thay đổi điều kiện làm việc.
  • Các nội dung cần cập nhật trong hồ sơ.

Khi chấm dứt quan hệ lao động

  • Rà soát căn cứ và quy trình.
  • Tư vấn các khoản cần thanh toán.
  • Tư vấn xử lý hồ sơ nhân sự.
  • Tư vấn giảm lao động và các thủ tục BHXH liên quan.
  • Rà soát nghĩa vụ thuế và các khoản liên quan.

XIV. TƯ VẤN XỬ LÝ CÁC VẤN ĐỀ PHÁT SINH VỀ LAO ĐỘNG

Trong quá trình hoạt động, doanh nghiệp có thể gặp nhiều tình huống cần được đánh giá trước khi xử lý.

Jiny hỗ trợ tư vấn các vấn đề như:

  • Người lao động nghỉ việc.
  • Tranh chấp về tiền lương.
  • Bất đồng về chế độ.
  • Không thống nhất về thời gian làm việc.
  • Vấn đề liên quan đến nghỉ phép.
  • Điều chỉnh chính sách tiền lương.
  • Thay đổi cơ cấu nhân sự.
  • Cắt giảm hoặc tăng nhân sự.
  • Các vấn đề liên quan đến BHXH.
  • Các vấn đề phát sinh từ hồ sơ lao động.

Jiny tập trung phân tích hồ sơ và tình huống cụ thể để doanh nghiệp có cơ sở lựa chọn phương án xử lý phù hợp.

XV. RÀ SOÁT HỆ THỐNG LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG – BHXH

Đối với doanh nghiệp đang hoạt động, Jiny có thể thực hiện rà soát tổng thể để xác định những điểm cần điều chỉnh.

Nội dung rà soát có thể bao gồm:

  • Hồ sơ người lao động.
  • Hợp đồng lao động.
  • Chính sách tiền lương.
  • Bảng lương.
  • Phụ cấp và các khoản bổ sung.
  • Dữ liệu BHXH.
  • Thuế TNCN.
  • Nội quy và quy chế nội bộ.
  • Tính thống nhất giữa các hệ thống dữ liệu.

Sau khi rà soát, Jiny có thể đưa ra các nội dung cần ưu tiên hoàn thiện và hướng xử lý theo phạm vi tư vấn.

XVI. QUY TRÌNH TƯ VẤN TẠI JINYU

Bước 1 – Tiếp nhận nhu cầu

Jiny trao đổi để xác định doanh nghiệp đang cần tư vấn về:

  • Lao động.
  • Tiền lương.
  • BHXH.
  • Thuế TNCN.
  • Hồ sơ nhân sự.
  • Hoặc một vấn đề phát sinh cụ thể.

Bước 2 – Thu thập thông tin

Tùy trường hợp, doanh nghiệp có thể cung cấp:

  • Hợp đồng lao động.
  • Danh sách nhân sự.
  • Bảng lương.
  • Hồ sơ BHXH.
  • Nội quy lao động.
  • Quy chế tiền lương.
  • Hồ sơ liên quan đến vấn đề cần tư vấn.

Bước 3 – Rà soát và đánh giá

Jiny xem xét hồ sơ, xác định vấn đề và những nội dung cần lưu ý.

Bước 4 – Tư vấn phương án

Jiny trao đổi với doanh nghiệp về:

  • Nội dung cần điều chỉnh.
  • Các phương án có thể thực hiện.
  • Hồ sơ cần chuẩn bị.
  • Quy trình thực hiện.
  • Những điểm cần lưu ý trong quá trình triển khai.

Bước 5 – Hỗ trợ triển khai

Tùy phạm vi dịch vụ, Jiny có thể hỗ trợ doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ, biểu mẫu hoặc phối hợp thực hiện các công việc liên quan.

Bước 6 – Theo dõi và cập nhật

Đối với doanh nghiệp sử dụng dịch vụ định kỳ, Jiny có thể tiếp tục hỗ trợ khi phát sinh thay đổi về nhân sự, tiền lương, BHXH hoặc chính sách liên quan.

XVII. DOANH NGHIỆP CẦN CHUẨN BỊ GÌ?

Tùy nội dung cần tư vấn, doanh nghiệp có thể cung cấp:

  • Thông tin về doanh nghiệp.
  • Số lượng và cơ cấu nhân sự.
  • Hợp đồng lao động.
  • Chính sách tiền lương.
  • Bảng lương.
  • Hồ sơ BHXH.
  • Nội quy lao động.
  • Quy chế nội bộ.
  • Hồ sơ người lao động.
  • Các thông báo, quyết định liên quan.
  • Nội dung hoặc tình huống doanh nghiệp đang cần tư vấn.

Jiny sẽ xác định danh mục hồ sơ cần thiết dựa trên từng trường hợp cụ thể, giúp doanh nghiệp tránh phải chuẩn bị những tài liệu không cần thiết.

XVIII. DOANH NGHIỆP NÀO NÊN SỬ DỤNG DỊCH VỤ?

Dịch vụ phù hợp với:

  • Doanh nghiệp mới thành lập và bắt đầu tuyển dụng.
  • Doanh nghiệp chưa có bộ phận nhân sự chuyên trách.
  • Doanh nghiệp có số lượng lao động tăng nhanh.
  • Doanh nghiệp muốn xây dựng lại chính sách tiền lương.
  • Doanh nghiệp cần rà soát hồ sơ lao động và BHXH.
  • Doanh nghiệp đang gặp vấn đề về tiền lương hoặc chế độ nhân sự.
  • Doanh nghiệp có người lao động nước ngoài.
  • Doanh nghiệp đang tái cấu trúc hoặc thay đổi nhân sự.
  • Doanh nghiệp muốn kiểm tra tính thống nhất giữa lao động, tiền lương, BHXH và thuế TNCN.
  • Doanh nghiệp cần tư vấn trước khi thực hiện một thay đổi liên quan đến người lao động.

XIX. GIÁ TRỊ JINYU MANG LẠI

Hạn chế sai sót trong quản lý nhân sự

Hệ thống hồ sơ và chính sách được rà soát giúp doanh nghiệp nhận diện sớm những điểm chưa phù hợp.

Quản lý tiền lương rõ ràng hơn

Doanh nghiệp có cơ sở xây dựng chính sách lương, thưởng và phụ cấp nhất quán.

Đồng bộ dữ liệu lao động – lương – BHXH – thuế

Việc kiểm tra đồng thời nhiều nguồn dữ liệu giúp hạn chế tình trạng thông tin không thống nhất giữa các hồ sơ.

Chủ động trước các thay đổi về nhân sự

Doanh nghiệp có thể được tư vấn trước khi tuyển dụng, điều chuyển, thay đổi chính sách hoặc chấm dứt quan hệ lao động.

Hỗ trợ doanh nghiệp kiểm soát chi phí nhân sự

Việc phân tích cơ cấu tiền lương và chi phí lao động giúp doanh nghiệp có thêm cơ sở để quản lý ngân sách nhân sự.

XX. VÌ SAO NÊN CHỌN JINYU?

Tư vấn dựa trên tình hình thực tế

Jinyu không áp dụng một chính sách chung cho mọi doanh nghiệp mà xem xét quy mô, ngành nghề, cơ cấu nhân sự và nhu cầu thực tế.

Kết hợp nhiều khía cạnh

Lao động, tiền lương, BHXH và thuế TNCN có mối liên hệ chặt chẽ. Jinyu xem xét các nội dung này trong mối quan hệ với nhau để doanh nghiệp có cách xử lý đồng bộ hơn.

Hỗ trợ cả doanh nghiệp mới và doanh nghiệp đang hoạt động

Từ việc xây dựng chính sách ban đầu đến rà soát hệ thống đang vận hành, Jinyu có thể tư vấn theo từng giai đoạn phát triển.

Đồng hành khi phát sinh vấn đề

Doanh nghiệp có thể trao đổi với Jinyu trước khi thực hiện những thay đổi quan trọng liên quan đến người lao động, giúp có thêm cơ sở để lựa chọn phương án phù hợp.

TƯ VẤN LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG & BHXH – NỀN TẢNG CHO QUẢN TRỊ NHÂN SỰ BỀN VỮNG

Quản lý lao động không chỉ là việc trả lương và đóng bảo hiểm đúng hạn. Một hệ thống nhân sự hiệu quả cần có chính sách rõ ràng, hồ sơ đầy đủ, quy trình thống nhất và khả năng kiểm soát chi phí nhân sự.

Với dịch vụ Tư vấn Lao động, Tiền lương & BHXH, Jinyu hỗ trợ doanh nghiệp từ việc xây dựng chính sách, rà soát hồ sơ đến tư vấn xử lý những vấn đề phát sinh trong quá trình sử dụng lao động.

Jinyu – Đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc xây dựng hệ thống lao động, tiền lương và BHXH phù hợp, minh bạch và hiệu quả.

Doanh nghiệp đang cần rà soát chính sách tiền lương, hồ sơ lao động hoặc các vấn đề về BHXH? Liên hệ Jinyu để được trao đổi về tình hình thực tế và phạm vi tư vấn phù hợp.

Lưu ý: Nội dung tư vấn được thực hiện dựa trên hồ sơ, tình hình thực tế của doanh nghiệp, phạm vi dịch vụ đã thống nhất và các quy định được áp dụng tại từng thời điểm.

Câu hỏi thường gặp

Tùy nội dung cần tư vấn, doanh nghiệp có thể cung cấp: Thông tin về doanh nghiệp., Số lượng và cơ cấu nhân sự., Hợp đồng lao động., Chính sách tiền lương., Bảng lương., Hồ sơ BHXH.

Dịch vụ phù hợp với: Doanh nghiệp mới thành lập và bắt đầu tuyển dụng., Doanh nghiệp chưa có bộ phận nhân sự chuyên trách., Doanh nghiệp có số lượng lao động tăng nhanh., Doanh nghiệp muốn xây dựng lại chính sách tiền lương., Doanh nghiệp cần rà soát hồ sơ lao động và BHXH., Doanh nghiệp đang gặp vấn đề về tiền lương hoặc chế độ nhân sự.

Tư vấn dựa trên tình hình thực tế Jinyu không áp dụng một chính sách chung cho mọi doanh nghiệp mà xem xét quy mô, ngành nghề, cơ cấu nhân sự và nhu cầu thực tế. Kết hợp nhiều khía cạnh Lao động, tiền lương, BHXH và thuế TNCN có mối liên hệ chặt chẽ. Jinyu xem xét các nội dung này trong mối quan hệ với nhau để doanh nghiệp có cách xử lý đồng bộ hơn. Hỗ trợ cả doanh nghiệp mới và doanh nghiệp đang hoạt động Từ việc xây dựng chính sách ban đầu đến rà soát hệ thống đang vận hành, Jinyu có thể tư…